Quel que soit le type d'emploi: en Cesu, via la Paje, ou en contrat du particulier employeur,vous avez le droit de prendre un arrêt maladie.

Si vous avez plusieurs employeurs: EXIGEZ du medecin qu'il vous fasse plusieurs exemplaires. Ramenez si possible vos justificatifs d'emploi poir qu'il voit que vous ne racontez pas d'histoires, que vous avez bien plusieurs employeurs, et que non, vous n'allez pas faire de trafic avec ses autres exemplaires.

Si vous ne demandez pas plusieurs exemplaires, vous deverz faire des photocopies, un de vos employeurs refusera cette photocpie comme preuve de votre maladie, et là pffff c'est la misère administrative.

Vous n'êtes pas tenu de préciser à votre employeur la nature de votre maladie.

Votre employeur n'a pas le droit de prendre qqn en CDI pour vous remplacer, votre remplaçante doit être employée à titre de remplacement (cdd) et donc vous laisser la place quand vous serez rétablie.


Sachez cependant!!!!!!

Que du fait de la spécificité du travail de garde d'enfants, si vous avez trop souvent des arrêts maladies et que donc çà "perturbe durablement l'organisation de l'employeur" => il doit à chaque fois prendre un remplaçante dans l'urgence, refaire des contrats, les enfants voient défiler plein de remplaçantes et sont perdus etc..."
Votre employeur a, à ce titre de perturbations, le droit de vous virer, et de prendre une autre baby sitter.

Donc autant dire que vous n'avez pas le droit d'avoir la santé fragile! alors que dans n'importe quelle entreprise, personne ne viendrais vous emmerder pour 3 arrêts maladie pris en 3 mois par exemple. Si vous êtes malade, vous n'y pouvez rien quand même!!!!